Voraussetzungen

Um in Kanada eine Arbeit zu bekommen, ist es von Vorteil einige Voraussetzungen zu erfüllen, die die Jobsuche sehr erleichtern können.

Berufserfahrung

Unter ausländischen Bewerbern werden diejenigen bevorzugt, die bereits eine abgeschlossene Berufsausbildung haben. Zudem sind einige Jahre Arbeitserfahrung von Vorteil. Diese sollten jedoch nicht mehr als zwei Jahre zurückliegen.

Sprachkenntnisse

Englisch- bzw. Französischkenntnisse werden, je nach Beruf, auf unterschiedlichem Niveau vorausgesetzt. Je besser die Sprachkenntnisse, desto höher sind auch die Chancen auf einen guten (und gut bezahlten) Job. Schulkenntnisse in der jeweiligen Sprache sind jedoch das Minimum um in Kanada auf Jobsuche zu gehen. Englisch wird von ca. 60 Prozent der Bevölkerung als Muttersprache gesprochen, Französisch von ca. 25 Prozent. Egal welche Berufsbranche - eine einfache Konversation in der Sprache der Region sollte für deutsche Arbeitnehmer kein Problem darstellen und auch für den Alltag in Kanada sind grundlegende Fremdsprachenkenntnisse unentbehrlich.

Visum

Deutsche dürfen, im Gegensatz zu vielen anderen Nationalitäten, ohne ein Visum nach Kanada einreisen. Die maximale Aufenthaltsdauer beträgt dabei sechs Monate. Um in Kanada arbeiten zu können, wird jedoch eine Arbeitserlaubnis benötigt. Im Folgenden werden die beiden bekanntesten und häufigsten Visumsarten kurz erläutert.

„Temporary work permit“ für „Skilled worker“
Hierbei handelt es sich um eine zeitlich befristete Arbeitsaufenthaltsregelung. Sie ist die häufigste Visumsform. Um das Visum bei der kanadischen Botschaft beantragen zu können, wird bereits ein kanadischer Arbeitgeber benötigt. Somit sollte schon aus Deutschland nach einem Job gesucht werden. Der zukünftige Arbeitgeber muss daraufhin bei den kanadischen Behörden prüfen lassen, ob keine Arbeitskraft aus dem eigenen Land die Arbeitsstelle hätte besetzen können. Erst dann kann dem Antrag stattgegeben werden und die deutschen Arbeitnehmer erhalten die Arbeitserlaubnis.

„Youth Workers“ , „Praktikanten“ und „Work & Travel“- Youth Mobility Program
Es besteht ein Abkommen zwischen den Ländern Deutschland und Kanada, welches die Jugendmobilität sichern soll und auf diese Weise jungen Berufstätigen, Studenten und Hochschulabsolventen ermöglicht, durch einen Arbeitsaufenthalt die Kultur und Sprache besser kennenzulernen und gleichzeitig die fachlichen Kenntnisse für ihre Ausbildung zu vertiefen. Mit der damit verbundenen Arbeitserlaubnis ist für die deutschen Arbeitnehmer bereits eine große Hürde – nämlich die Arbeitsmarktprüfung, wie sie beim „Temporary work permit“ stattfindet – bereits genommen. Jungen Leuten, die sich um eine Arbeitsstelle in Kanada bewerben, wird geraten, bereits bei der schriftlichen Bewerbung zu erwähnen, dass sie am Youth Mobility Program teilnehmen. Somit weiß der Arbeitgeber, dass er die für ihn umständliche und zeitaufwendige Arbeitsmarktprüfung nicht durchführen lassen muss.

Mit einem dieser beiden Arbeitsvisa ist es Deutschen möglich, legal in Kanada einen Beruf auszuüben und sich auch länger als sechs Monate in dem Land aufzuhalten.